ACESTEA SUNT POLITICILE INTERNE ALE FACEBOOK PENTRU HĂRȚUIRE ȘI INTIMIDARE - TECHCRUNCH - SOCIAL MEDIA - 2019

Anonim

Facebook, într-o manieră similară cu ceea ce a făcut cu politicile sale interne din jurul Gestionării prejudecăților, face publice politicile sale privind hărțuirea și hărțuirea. Facebook a subliniat, de asemenea, procesul de investigare ca urmare a unor acuzații de hărțuire sau hărțuire.

Facebook spune că face acest lucru acum pentru că "o mulțime de femei cu adevărat curajoase și-au ridicat mâinile recent pentru a lua un stadiu pentru a începe procesul de schimbare a culturii și de sensibilizare", mi-a povestit telefonul VP al oamenilor Lori Goler la telefon. un moment în care, împreună, companiile pot crea schimbări de durată. Se pare că este un moment bun pentru a încuraja conversația pentru a ne asigura că nu avem mulți, mulți ani mai mulți ani de femei care trebuie să ridice mâna ".

La un nivel înalt, politicile Facebook interzic comportamentul intimidant, jignitor și sexual "chiar și atunci când acest comportament ar putea să nu îndeplinească standardul legal de hărțuire", a scris Facebook Facebook Sheryl Sandberg și Goler pe blogul Facebook.

Exemplele de hărțuire, așa cum sunt subliniate în politica Facebook, includ glume delicate sau insensibile, glume sau comentarii, slăbiciuni sau epitete, progrese sexuale nedorite sau invitații și împărtășirea unor imagini ofensive, care sunt deranjante sau sexuale. Politica Facebook descrie exemple suplimentare aici.

De asemenea, politica companiei clarifică faptul că scuzele precum "glumesc" sau "nu am vrut să spun așa" nu reprezintă o apărare legitimă a acuzațiilor. Nici nu sunt scuze de a fi sub influența drogurilor și / sau apărarea legitimă a alcoolului.

Facebook menține o politică de toleranță zero față de hărțuire, ceea ce înseamnă că "atunci când putem stabili că a avut loc hărțuirea, cei responsabili sunt concediați", au scris ei. Facebook, de fapt, a trebuit să tragă oamenii ca urmare a hărțuirii sexuale, Goler mi-a confirmat la telefon. Există, desigur, alte lucruri care se pot întâmpla.

"În unele cazuri, investigațiile sunt, din nefericire, neconcludente și ajung la cuvântul unei persoane împotriva alteia", au scris pe blog. În cazul în care Facebook nu poate rezilia pe cineva, ei pot schimba rolul cuiva și la cine îi raportează.

Alte politici, care se concentrează în jurul a șase principii, implică elaborarea unor standarde de comportament respectuos la locul de muncă, formarea obligatorie de hărțuire pentru manageri și stagiari, tratarea tuturor urgențelor cu respect și urgență, un proces de investigare care "protejează angajații de stigmatizare sau represalii" proces care este "aplicat în mod constant în fiecare caz" și clarificând faptul că "oricine este tăcut sau arată în altă parte este complicat".

Deși nu au apărut acuzații de hărțuire majore din Facebook, compania nu este perfectă. În mai, un raport WSJ a susținut că Facebook a avut părtinire de gen în departamentul său de inginerie. Facebook, totuși, a respins aceste afirmații. Și în februarie trecut, CEO-ul Facebook Mark Zuckerberg a trebuit să-i ceară angajaților să oprească traversarea "Black Lives Matter" pe pereți de la unul dintre clădirile Facebook din Menlo Park.

În lumina recentelor incidente de hărțuire sexuală în industria tehnologică, Goler declară că Facebook nu a făcut nicio modificare în politicile sale, deoarece compania și-a găsit politicile să funcționeze destul de bine. Ea a adăugat că Facebook nu pretinde că are toate răspunsurile, dar a vrut să împărtășească comunității de tehnologie în mare măsură politicile pe care compania le are în vigoare. Este, de asemenea, ceva ce companii mai mici au cerut de la Facebook, a spus ea.

În timp ce companiile concurează într-o mulțime de zone, acest lucru nu trebuie să fie unul dintre ele, a spus Goler. Ea a spus că își imaginează alte companii care își împărtășesc politicile, astfel încât companiile de tehnologie să poată lucra împreună pentru a face cultura corporatistă mai bună pentru toată lumea.