Un nou studiu spune că oamenii încă nu înțeleg că viața lor online îi poate costa locurile de muncă reale - Social Media - 2019

Anonim

Când Facebook a început să fie fotografii cu butoaie și să-i spui - și acum este unul dintre primele locuri în care angajatorii merg atunci când vor să afle mai multe despre tine. Potrivit unui nou raport realizat de On Device Research, unul din 10 tineri a fost respins de la un loc de muncă din cauza conținutului profilurilor lor de social media.

Oamenii au fost concediați pentru activitățile lor pe site-uri precum Twitter, Facebook și Instagram pentru un timp, dar acest raport este demn de remarcat deoarece subliniază cât de comună este să aveți repercusiuni negative reale de viață de la păcălirea pe Internet. Ați crede că această respingere pe scară largă va face pe tinerii mai prudenți la postarea online, dar studiul On Device a observat că două treimi dintre respondenți nu sunt preocupați de faptul că social media lor le va afecta cariera. Asta înseamnă că există un fel de deconectare între ceea ce oamenii cred că este acceptabil pentru angajatori online și ceea ce este de fapt acceptabil.

Oamenii se confruntă cu probleme de la angajatorii lor pentru ceea ce pun pe Facebook de ani de zile și nu pare să existe un consens societal cu privire la ceea ce trebuia să fie păstrat privat sau exact ceea ce este inadecvat. Locurile de muncă mai tinere și mai casuale sunt mult mai indulgente cu privire la conținutul digital pe care personalul le-a dezmembrat, în timp ce organizațiile mai conservatoare și mai constiente au tendința de a avea o toleranță mult mai scăzută pentru comportamentul ilicit sau prost.

Cu toate acestea, chiar și cei mai relaxați angajatori au tendința de a avea linii în nisip atunci când vine vorba de ceea ce angajații pot pune online și mulți oameni se confruntă cu repercusiuni profesionale serioase pentru ceea ce credeau că erau frivol 140 de caractere tweets și posturi personale Facebook. De exemplu, Daily Dot a raportat că o femeie pe bază de Phoenix, Amy McClenathan, a scris "Aș vrea să fiu concediat câteva zile, ar fi mai ușor să fiu acasă decât să trec prin asta" pe Facebook … și apoi a fost concediat prompt în ziua următoare. Iar un film de la Sharpe a făcut mai mult decât deranjează Internetul: au fost concediați creatorii săi.

Acestea sunt poveștile nu sunt altceva decât unice; oamenii din întreaga lume au fost concediați sau cel puțin au fost mustrați pentru ceea ce au pus în conturile lor sociale, chiar și atunci când nu sunt la fel de directe - de exemplu, dezvoltatorul de tehnologie Adria Richards a fost concediat pentru tweeting despre oamenii din jurul ei la o conferință care spuneau lucruri inadecvate, chiar dacă nu și-a împărtășit punctul de vedere. Decizia ei de a rușina pe alții pentru comportamentul lor rău în mass-media socială a fost suficientă pentru ca ea să-și piardă slujba pentru că "a înstrăinat comunitatea dezvoltatorilor", încercând să-i facă pe oameni în pericol. San Jose Mercury News a raportat despre experții juridici care spun că arderea ei ar fi fost nedreaptă - dar totuși, dacă într-adevăr nu vrei să-ți pierzi slujba, participarea la site-urile publice de rușine în timpul companiei nu se joacă în siguranță, chiar dacă doar catalogați comportamentul rău al altcuiva.

Și dacă te duci la Twitter să te plângi de slujba ta și presupunând că nimeni nu te va răsplăti, deoarece toți urmașii tăi sunt prietenii tăi, gândește-te din nou. Există un serviciu numit FireMe! care adună cele mai recente tweet-uri care prezintă o atitudine proastă a lucrătorului cu privire la locul de muncă și există întotdeauna o șansă să apară. Concediază-mă! a fost creat pentru a atrage atenția asupra lipsei intimității pe social media, dar ar putea încă să prinde ochiul angajatorului dvs. - mai ales că are o secțiune numită "Potențialii ucigași" dedicată persoanelor care dau buzelor despre uciderea șefilor lor.

Există un număr copleșitor de dovezi că ceea ce puneți pe site-urile de socializare socială vă poate ateriza în probleme la locul de muncă. Deci, dacă nu vrei să intri în probleme, monitorizează-te. S-ar putea să vă gândiți: "Nu! Am un sentiment de umor ribald care nu poate fi îmblânzit! "Și am reușit. Dacă doriți cu adevărat să tweet super glume inadecvate, asigurați-vă că șeful dvs. este în regulă cu el în viața reală în primul rând, sau de a crea un mâner Twitter care nu are caracteristici de identificare.

Deconectarea dintre numărul de persoane care se pedepsesc pentru comportamentul lor în mass-media socială și modul în care utilizatorii mai tineri sunt încrezători că comportamentul lor este adecvat înseamnă că este posibil ca oamenii să fie nevoiți să-l tuneze puțin dacă doresc să-și mențină viața profesională intactă - sau trebuie să fie noi protecții de vorbire în loc, care fac mai greu să declanșați pe cineva pentru a-și bloca online. În orice caz, șeful dvs. poate să nu fie la fel de răcoros pe cât credeți cu imaginile bikini-bong și cu comentariile violente pe care le aruncați pe Instagram. Și chiar Vinele tău te pot concedia, așa că doar pentru că o formă de mass-media socială nu este încă super-clasică, nu înseamnă că poți posta orice vrei.