Acum este puțin mai sigur să te plângi de șeful tău pe Facebook - Social Media - 2019

Anonim

O agenție federală a decis astăzi că este ilegal ca o companie din Connecticut să lanseze o femeie care a criticat pe urmele ei supraveghetorul pe Facebook. În ceea ce ar putea fi cu ușurință primul dintre numeroasele cazuri de acest gen, Comitetul Național pentru Relații Internaționale de Muncă a susținut că Facebook-ul lui Dawnmarie Souza a făcut-o împotriva șefului său, care se afla într-o bună privință în drepturile sale de prim amendament.

Souza a lucrat ca tehnician medical de urgență al cărui șef a cerut-o să pregătească un raport din cauza plângerilor clienților cu privire la comportamentul ei. Ea susține că i sa refuzat reprezentarea sindicală, și de acolo, a luat-o pe Facebook pentru a fugi.

Postând pe computerul de acasă mai târziu în acea zi, Souza a scris: "Se pare că am ceva timp liber. Dragoste cum o companie permite unui 17 de a fi un supraveghetor "(17 este codul pentru pacientul psihiatric). Colegii de muncă ai lui Souza au răspuns, de asemenea, threadului și ea a aruncat cu niște nume vulgare pentru a porni.

În timp ce fostul său angajator susține că a fost concediată pe baza performanței sale ca membru al personalului, ceea ce este cel mai important în acest caz este ceea ce înseamnă pentru angajați. Souza nu este prima care a fost concediată pentru acest lucru, dar ea este prima care trebuie apărată pentru aceasta. În această epocă virtuală, companiile de pretutindeni implementează politici media sociale, iar hotărârea de astăzi va afecta direct modul în care sunt legitime.

"Dacă angajații sunt supărați de supraveghetorul lor și se întâlnesc la timpul lor să vorbească despre el, să-l critice, să-i numească nume, pot face asta", susține direcția regională a consiliului, Johnathon Kreisberg, într-o declarație către The New York Times . În acest caz, politica fostului angajator al lui Souza, care interzice angajaților să portrezeze negativ compania și supraveghetorii săi pe Internet, trece mult peste linie. Când este vorba de a fi în afara timpului, legea muncii federale permite angajaților să spună ceva ce vrea, dar aceasta este prima dată când Consiliul Național pentru Relații cu Munca a extins acest drept la un site de socializare.

Dar nu luați acest lucru ca să mergeți mai departe pentru a blast întregul dvs. birou pe orice site-ul de social media. Regulile și regulamentele care cuprind comportamentul online ar trebui considerate extrem de fluide și, în majoritatea cazurilor, postarea de comentarii urâte despre șeful dvs. vă poate ateriza în biroul de șomaj. Conform Legii Naționale privind Relațiile Muncii, intențiile mesajului sunt importante, deoarece numai cele care se încadrează în "scopul negocierii colective" sunt absolut sigure. Este o linie proverbială subțire de desenat și una care probabil va fi mai subțire.

Facebook devine răcitorul de apă - acolo unde colegii interacționează și bârfează, iar guvernul intensifică acest lucru pentru a proteja acest lucru. O audiere formală pentru a decide cât de adevărat este că va avea loc în ianuarie.