CUBEDUEL: FIERBINTE SAU NU ÎNTÂLNEȘTE LINKEDIN. PARTEA TA MAI ÎNCHISĂ O VA IUBI. - TECHCRUNCH - SOCIAL MEDIA - 2019

Anonim


Oamenii sigur nu iubesc să judece colegii lor. Și acum este mai ușor și mai dependență decât oricând.

Faceți cunoștință cu Cubeduel, un site care a lansat acum două zile și face repede rundele pe Twitter. După aterizarea pe site, vi se va solicita să vă conectați cu LinkedIn prin OAuth. Apoi, veți primi fotografii cu doi dintre foștii sau actualii colaboratori ai dvs., care vă vor determina să alegeți cu cine doriți să lucrați. Faceți clic pe unul, iar site-ul vă va afișa o altă pereche. Apoi altul. Votează de 20 de ori și deblochezi accesul pentru a vedea cum te-au clasat alte persoane. Da, ești deja înnebunită.

Dar asta nu este tot. Site-ul înregistrează voturile (toate anonime) și le permite să parcurgeți companii individuale cum ar fi Google sau TechCrunch, pentru a vedea care angajați au câștigat cele mai "dueluri" pe baza voturilor agregate de toți utilizatorii. Cu alte cuvinte, vă oferă un clasament frumos, ușor de citit al celor mai buni oameni din fiecare companie (mai târziu, mai târziu).

Site-ul este creatura lui Adam Doppelt (co-fondator al UrbanSpoon) si Tony Wright (cofounder al RescueTime), ambii care au parasit startup-urile pe care au ajutat sa le gaseasca sa lucreze la alte proiecte, inclusiv pe aceasta. Wright spune că CubeDuel sa reunit de-a lungul ultimelor două săptămâni. De la lansarea ieri "mii" de persoane s-au înscris (site-ul are încă instrumente de analiză destul de slabe) și au fost depuse peste 50.000 de voturi în ultima zi.

În timp ce site-ul se încadrează cu siguranță undeva pe spectrul rău, nu este la fel de rău ca Honestly.com, care permite utilizatorilor să scrie recenzii anonime despre colegii lor. Sigur că ați putea ajunge în ultimele 10% din compania dvs. pe Cubeduel, dar, din moment ce nu există comentarii, nu este necesar să vă ocupați de colaboratori, sugerând că sunteți corupți sau înșelători.

Este distractiv și se simte ușor rău, dar are și unele defecte. Una dintre acestea implică faptul că sunteți obligat să alegeți între o persoană sau alta, chiar dacă nu știți unul dintre ei foarte bine (da, există un buton "săriți", dar se simte ca un coplesit iar site-ul nu iese din cale să spună că ar trebui să votezi numai pentru persoanele cu care ai lucrat de fapt). Pe măsură ce testam site-ul, mă aflam în favoarea oamenilor cu care lucram în mod direct, chiar dacă nu puteam spune cu adevărat dacă erau mai bine muncitori decât celălalt.

Există, de asemenea, factorul de farmec la lucru - dacă ați cunoaște pe toată lumea de la ultima dvs. companie (și majoritatea oamenilor vă plac), atunci probabil că veți merge mai bine decât cel care face chinezesc un cod grozav într-un colț liniștit al biroului. Apoi, din nou, așa cum spune Wright, factorul de farmec este întotdeauna la locul de muncă la locul de muncă oricum.

Deci, de ce site-ul se răspândește atât de repede? În afară de apelul la partea mai întunecată a naturii umane (care este mai virală, firește), Cubeduel vă solicită în mod repetat să partajați site-ul cu prietenii dvs. pe Facebook, LinkedIn și Twitter (o parte din acest lucru se datorează faptului că aveți nevoie de cel puțin patru voturi înainte site-ul vă va arăta propriul dvs. clasament).

E prea devreme să-ți dai seama dacă e doar o nebunie. Dacă are unele picioare, Wright spune că site-ul ar putea găsi câteva modalități de a genera bani prin împachetarea datelor în același fel în care face Glassdoor (spune că site-ul ar putea lăsa și pe oameni să-și clasifice companiile la care au lucrat).